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昔と違い医師が職場を選ぶ時代に

昨今、医療に関する様々な事が変化する中、各医療機関の経営は非常に厳しい状況であることは間違いありません。 また少子化の高齢化の進展、失業者の増加、社会保険制度も制度存続の危機に瀕しているとも言えますが、患者さんの窓口負担は増える一方で、 医療法もしくは、診療報酬の改正により、医療機関自体の収入は減少の一途をたどるばかりの状況です。

それにより、医療機関は、患者さんの在院日数の短縮もしくは、長期入院の是正というような経営に関しての構造を変えなければいけないという状況に至っており、 この動きが改善するかといえば、その傾向は益々強くなると考えられています。

こうした状況の中、実は人材確保自体が医療経営を左右し、職場は医師を強く求めているという事に結論づくわけです。 つまり医療機関は医師を求め、医師一人減ることにより医療機関の収入をも左右されるわけですから、医療機関における人材確保は大きな問題なのです。 ですから医療機関自体、こうした過酷な環境において生き残るために他医療機関との差別化を図る意味でも、質の高い医療の提供は必要となります。

要するにそうなれば適材適所の人材の確保は、とにかく医療機関にとっても急務であり尚且つ最優先すべき課題とも言えるのです。 又この『人材確保』自体が、医療機関の生き残りを左右する鍵ともなる事が言えると思います。 しかし、医療機関の経営の悪化により収入は労働の割に低くなり、尚且つ医師不足に悩まされていますから当然労働条件もいいはずがない。 つまりは医師としては労働環境は厳しいと言えるのが現状で、だからこそ、医師の転職者も増えるという悪循環の自体が起きるという事になります。

医師の中の転職者が増える、また開業する事を目的とする医師が増えているのもこれらの問題が背景にあり、医師が求めるニーズが様々な形で表面化しているのです。 こうした事を考えると、やはり医師と医療機関の関係は、医師が医療機関を選ぶ立場であり、医師が医師として自分の理想を実現しニーズに伴う医療を目指すには、やはり医師が医療機関を選択しそのニーズに伴う医療機関を選ぶ事が重要であるという事なのです。

昨今、医師は医師自身のための医療機関を自らで選択すべき時期であるという事は間違いのないことだと感じますし是非転職サイトを使って医師の方は医療機関を選んでいただきたいと思います。これは常勤でもアルバイトでも同じです。 まずはリクルートドクターズキャリアなどの転職サイトへの登録が第一歩です。


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