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医師は休みがとれないのは本当?

日本社会の労働における現状は「休みがとりにくい」という特徴があります。ある大企業でも4日以上連続で休みを取ってはいけないという決まりがあったり、有給自体は支給されていても周りに迷惑がかかるからなかなか休みがとれなかったり、色々と苦労があるものです。大企業でもこのような状態ですから中小企業であればどのような状態か、よくわかると思います。

アメリカやヨーロッパでは全ての職業で長期的な夏休みが認められているのに、日本はグローバル化を目指しつつも「休みを取ること」が悪いこととされているように感じませんか?労働時間や休日日数など、労働基準法などが守られていない職場で働くのは苦労が絶えないことと思います。

さて、医師の世界で考えてみるとはっきり言って休みを取るのは非常に厳しい世界であると言わざるを得ません。例えば患者側から考えてみると医師が長期的な休みを取ろうとすると困るという人も多いのではないでしょうか?病院からしても担当の患者さんをどのように受け持つかという問題もあるでしょうし、そもそも人手不足が当たり前の医師ですから連休を取ろうとするだけでも休み中の人材配置が大変です。

病院としても休みを取ろうとする医師の穴をどのように補てんするかという問題があります。スポット医師を募集するなどして対応するケースもあると思いますが、そのまま残りの医師で業務を回そうとする病院も少なくありません。こうした「休み」に対する考え方が医師を休みづらくし、また、労働時間が長くなってしまう原因を招いていると言えます。

もはや、日本の医療におけるシステム自体が医師から休みを奪っていると考えることもできます。しかし、あなたはそのまま休みがとれない病院で働き続けますか?いくら高収入や地位が保証されていても休みがとれない職場というのは大変ではないでしょうか?今の病院で働き続ける限り、その状態は改善されないかもしれません。

そこで一度考えて欲しい方法が転職。最近では医師の働き方も世間的に多様性が認められるようになり、非常勤医やスポット医師として生活するという方法も一般的になっています。スポット当直であれば月に2,3日働いただけである程度の生活が出来るだけの収入を得ることができます。毎日10時間以上の労働の繰り返しであなたの生活を犠牲にする必要はないのです。今現在、常勤医として働いている中で休みが取れないと悩んでいる医師の皆さん。転職はあなたの生活を大きく変えるチャンスかもしれません。

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